Derecho laboral
Amplia experiencia en asesorar a empresas y trabajadores en todos los aspectos relacionados con el ámbito laboral, incluyendo la mediación y resolución de conflictos laborales.
Tanto si eres trabajador como si representas a una empresa, te acompañamos y asesoramos con soluciones jurídicas especializadas, humanas y eficaces.
Ofrecemos un adecuado y ágil asesoramiento legal, ayudamos a trabajadores y empresas a proteger sus derechos laborales con un trato claro y cercano, con un asesoramiento firme que le transmita confianza y tranquilidad en cada paso. Ya sea para prevenir problemas o para resolver conflictos complejos, Estudiamos la mejor estrategia para que el cliente finalice dichos procesos de la forma más exitosa, evitar situaciones complicadas, consiguiendo acuerdos amistosos para evitar en muchos casos procedimientos judiciales largos y costosos, o defendiendo a nuestros clientes con la mejor estrategia personal para cada uno de ellos.
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Despidos
Analizamos la legalidad y viabilidad de despidos disciplinarios, objetivos o colectivos. Defendemos los derechos de trabajadores y la posición de las empresas con transparencia, rigor y experiencia procesal.
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Reclamaciones de cantidad
Gestionamos impagos salariales, bonus no abonados u otras cantidades pendientes, tanto para su recuperación por parte del trabajador como para su correcta defensa empresarial.
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Acoso laboral
Intervenimos en situaciones de mobbing, acoso sexual o conductas vulneradoras de derechos fundamentales, ofreciendo una defensa firme y empática para quien sufre… y una estrategia de gestión adecuada para la empresa.
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Asesoramiento a empresas
Defendemos los intereses empresariales en procedimientos ante la Inspección de Trabajo, conciliaciones, juicios o negociaciones con comités de empresa, aplicando un enfoque resolutivo y técnico.
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Pactos de no competencia y confidencialidad
Redactamos, analizamos y litigamos pactos que protegen intereses empresariales estratégicos y la libertad profesional del trabajador, buscando siempre el equilibrio legal.
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Modificaciones en las condiciones del contrato de trabajo
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Legalidad contratos de trabajo, salario apropiado a nivel, puesto categoría y trabajo realizado
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Protección de la maternidad para que no se vulneren derechos durante el embarazo y posterior baja maternal
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Mantenimiento de los derechos durante las bajas o incapacidades temporales y accidentes de trabajo
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Cumplimiento de los periodos vacacionales y días de permiso por convenio
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Gestión de cobros frente a empresas insolventes mediante el Fondo de Garantía Salarial “FOGASA”